　どんな風に依頼するのかがわからない・・・ということを良く聞くことがあります。私たちにとってはごく当たり前のことでも、ご依頼されるクライアント様からみれば未知の世界であることも多くあることです。社会保険労務士の業務は、企業様にとっては「人」がらみの分野全般にわたっていますが、この「人」がらみのことでしたら、どのような形でもぶつけてみて下さい。良くお話をお伺いした上で、より良い業務のご依頼方法をこちらからご提案させていただきます。

　相談だけで解決することもあります。時間を気にせず、ご気軽にメールでご相談下さい。安価な料金設定で費用も抑えることができます。お急ぎの場合は電話でも承ります（※電話相談は顧問契約のクライアント様に限らせていただきます）。ＦＡＸでもどうぞ。

⇒ご相談コーナー

　１）年度更新・算定基礎等
　　
　　　・労働保険の適用
　　　・労働保険の年度更新
　　　・社会保険の算定基礎
　　　・就業規則の作成・変更

　２）年金の相談・裁定請求等

　３）労働安全衛生（現在は、衛生管理・衛生教育のみ）

　　　・（安全）衛生管理、メンタルヘルスケアーの相談
　　　・（安全）衛生教育
　　　・就業環境の改善

　４）労使関係（労使争議行為への介入は法令の制限がある為、
お受け出来ません）
　
　　　・個別労働関係紛争の事前防止や解決
　　　・紛争調整委員会におけるあっせん代理

・・・最近急増している個別労使紛争に対して、訴訟に至る以前
の解決のご相談に応じます

　　　・労務診断（現在の労務の状態を調査・分析してレポート
いたします）

　　　・雇用・人事・賃金・労働時間の相談

・・・就業規則の作成・改定と併せてのご相談に応じます。

・・・退職金制度・企業年金の制度の改定（企業様の現状に合わせた制度の構築
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　を考えていきます）

　　　・給与計算・賃金台帳の整備（ご相談承ります。）

　　　